勞工及福利局局長孫玉菡指，「高才通計劃」截至去年11月底共接到5萬多份申請，其中4.7萬宗獲批，4萬宗已獲發簽證，實際已來港約3萬人，他認爲香港最大的吸引力是擁有一國兩制的優勢，只要制度上歡迎更多人才，人才自然會來。
孫玉菡在一個電台節目指出，社會普遍對「再就業津貼試行計劃」的反應不錯，當局推出措施的目的，主要是希望吸引婦女重投勞動市場，根據數據顯示，40至59歲群組的女性勞動率明顯比男性低很多，加上當局已加強托兒、社區客廳等支援措施，其中社區保姆的服務到4月份會正式加碼，受惠家庭將增加一倍至2萬個。
孫玉菡又指，本地勞工市場正面對挑戰，每5個人就有一人是65歲或以上的長者，形容老齡化已是不可逆轉的趨勢，不過近年越來越多企業及機構已改變觀念，普遍支持仍有能力的長者繼續服務社會。他認爲勞動力嚴重短缺的原因，主要是與工種有關，目前約8成以上的年輕人都是大專畢業，未必願意從事低技術工作，但重申政府會確保本地勞工優先就業，即使開放給業界申請輸入外勞，都必須經過嚴格的審批程序。
孫玉菡又提到2016至17年在食衞局任職時，主要負責醫委會改革，修訂《醫生註冊條例》，指當時全社會都認為是有必要推行的方案，但最後卻因拉布而胎死腹中，陷入政治僵局，令社會無法向前行，感到失望，但他指香港現時已進入由治及興的時代，行政和立法之間亦能互相配合，做事的空間比以往更大。
